Bijeenkomsten

'Met elkaar worden we nog betere vertrouwenspersonen!'

Minimaal twee keer per jaar is er een nascholing voor zowel leden als niet-leden. De inhoud van de bijeenkomsten is altijd relevant voor het werk van de vertrouwenspersoon. De bijeenkomsten zijn vaak geaccrediteerd, zodat ze meetellen voor (her)certificering van de LVV.

Uurtjesbijeenkomst

De leden van het netwerk hebben met elkaar veel kennis en ervaring. De uurtjesbijeenkomsten zijn bedoeld om uit te wisselen en zo met elkaar nog betere vertrouwenspersonen te worden, ze zijn altijd online, 's ochtends van 9.00 uur - 10.00 uur. De kosten zijn € 40 excl. btw voor leden en € 60 excl. btw voor niet leden.

Je bent van harte welkom. Als je wilt kun je van de 'uurtjesbijeenkomsten' een certificaat ontvangen zodat je ze mee kunt laten tellen als extra bijeenkomst voor hercertificering.
Heb je een idee voor een thema voor een volgende uurtjesbijeenkomst? Laat het weten.

Vrijdag 28 maart 2025
Training, 'Zes Gesprekshoudingen voor Vertrouwenspersonen'.

Op het LVV-congres afgelopen juni, was ik bij de stand van de Compliance Insight Academie. In hun folder zag ik de geaccrediteerde training 'Zes Gesprekshoudingen' van Karen Walthuis. Een goede training voor het netwerk, dacht ik. Karen Walthuis komt 28 maart naar Opende. Het is gelukt!

Zij heeft de laatste jaren onderzoek gedaan naar veiligheid op de werkvloer en naar het werk van de vertrouwenspersoon. Daaruit is deze mooie training ontstaan.

Het is voor een vertrouwenspersoon essentieel om een goede 'werkrelatie' op te bouwen met degene die zich meldt. Jouw houding in een gesprek is belangrijk en essentieel! Het hangt voor een groot deel van jou af of iemand zich veilig en vertrouwd voelt, alles vertelt wat nodig is en zich tegelijk gesteund, begrepen en geholpen voelt. Dat is soms een uitdaging en lukt de ene keer beter dan de andere.

Deze door de LVV geaccrediteerde training, geeft je inzicht in de verschillende gesprekshoudingen die je als vertrouwenspersoon kunt inzetten. Je leert ze herkennen en, effectief en wisselend, inzetten. Op deze dag reflecteer je op jouw houding en het effect daarvan op je gesprekspartner, op de relatie.

Karen Walthuis, heeft onderzoek gedaan, hoe de innerlijke houding van (in dit geval) de vertrouwenspersoon op degene die hij/zij begeleidt. Zij ontwikkelde het model van de Zes Houdingen en schreef daarover in haar boeken 'Wisselende contacten, de ontmaskering van de coachingsrelatie' en 'Relationele verleidingen: empathisch begeleiden van groepen'.

In iedere houding pas je andere gesprekstechnieken toe. Je ervaart hoe je door te schakelen tussen verschillende houdingen, de melder beter van dienst kunt zijn. Je zult merken dat gesprekken, zelfs die met moeilijke boodschappen of delicate onderwerpen, hierdoor soepeler verlopen.

Wat gaan we doen in deze training?

• Ervaren van de zes verschillen houdingen en de (relationele) effecten daarvan
• Oefenen van de communicatieve vaardigheden behorende bij de houdingen
• Radicale Open Interesse (R.O.I.) praktiseren
• Toepassen van Het STOP-model
• Behandelen van meegenomen casuïstiek in relatie tot de Zes Houdingen

Wat levert dit je op?

• Soepelere gesprekken door het afgestemd schakelen tussen de houdingen
• Uitbreiden van de communicatieve vaardigheden
• Vergroting van de functionele empathie en relationele veiligheid
• Verhoging van je zelf-reflecterende vermogen
• Meer bewustzijn van factoren als macht en autonomie in het contact

Op deze interessante en leerzame dag voelen, ervaren en leren we. We inspireren en steunen elkaar. Dat is nodig want het valt niet altijd mee, om te gaan met de emoties en toxische dynamieken, die we tegenkomen in ons werk.

Je kunt je hier aanmelden.

Komende uurtjesbijeenkomsten:

Woensdagdag 22 januari 2025.
Cases delen

Met elkaar maken we heel wat rare, mooie, moeilijke, curieuze en bijzondere cases mee. In deze uurtjesbijeenkomst delen we een aantal van die cases: om te horen wat je zoal tegen kunt komen als vertrouwenspersoon, om vragen over te stellen zodat je kunt leren, om uit te wisselen.

Ik bereid een aantal cases voor en jij kunt jouw case delen.
De voorbeelden (uit mijn eigen praktijk), die ik met jullie wil delen, gaan over:

• Reintegratie
• Een klachtafhandeling (klachtencommissie) bij mogelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag
• Intimiderende leidinggevende
• Weggepest worden door een collega
• Leidinggevende met narcistische gedragskenmerken

Deze uurtjesbijeenkomst is geen intervisie. We gaan sneller door de cases heen, bespreken er meer en het gaat nu niet om reflectie maar om informatie.
In het aanmeldingsformulier kun je aangeven over welk thema jij graag een cases wilt horen.
Een bijeenkomst om van te leren en om je over te verwonderen.

Woensdag 21 januari 2025
Uurtjesbijeenkomst, informatie volgt.

Woensdag 19 maart 2025
Uurtjesbijeenkomst, informatie volgt.

Dinsdag 20 mei 2025
Uurtjesbijeenkomst, informatie volgt.

In eerdere bijeenkomsten van het Noordelijk Netwerk Vertrouwenspersonen zijn de volgende onderwerpen aan de orde geweest:

• Training 'Macht en Machtsmisbruik in organisaties'
• Uurtjesbijeenkomst over 'Wat de vertrouwenspersoon moet weten van discriminatie'
• Uurtjesbijeenkomst over 'Het jaarverslag'
• Uurtjesbijeenkomst over 'Wat is de aard van de melding?'.
• Workshop - Onderzoeken, dat gaat zo!
• Uurtjesbijeenkomst over 'Holding Space'.
• Uurtjesbijeenkomst over 'Goed leiderschap'.
• Uurtjesbijeenkomst over 'Onderzoek naar sociale veiligheidsbeleving'.
• Uurtjesbijeenkomst over 'de vaststellingsovereenkomst'.
• Uurtjesbijeenkomst over 'Hoe geef je een signaal af in de organisatie?'
• Uurtjesbijeenkomst over 'De vertrouwenspersoon en seksueel grensoverschrijdend gedrag'
• Workshop: Post-Traumatische Groei - Sterker door Ellende-van klacht naar kracht (Greet Vonk, workshopleider)
• Uurtjesbijeenkomst over 'Help! Een integriteitsmelding. Hoe gaat dat ook alweer?'
• Zakelijk tekenen bij een-op-eengesprekken (Wietske Westra, Studio Tekenkracht)
• Uurtjesbijeenkomst over 'Hoe ga je als vertrouwenspersoon om met een moreel dilemma?' (Peta Twijnstra, Buro Vertrouwenspersonen)
• Workshop: 'de rol van de VP bij trauma opvang' (Drs. Pepita David)
• Uurtjesbijeenkomst over 'de vertrouwenspersoon in gewetensnood' (Peta Twijnstra, Buro Vertrouwenspersonen)
• Uurtjesbijeenkomst over 'het stellen van goede vragen' (Peta Twijnstra, Buro Vertrouwenspersonen)
• Uurtjesbijeenkomst over 'het maken van een jaarverslag' (Peta Twijnstra, Buro Vertrouwenspersonen)
• Uurtjesbijeenkomst 'de escalatieladder' (Peta Twijnstra, Buro Vertrouwenspersonen)
• Uurtjesbijeenkomst over de STAR methode, (Peta Twijnstra, Buro Vertrouwenspersonen)
• Webinar: discriminatie (Mirka Antolovic, Tûmba)
• De escalatieladder, een belangrijk hulpmiddel bij het begeleiden van melders (Peta Twijnstra, Buro Vertrouwenspersonen)
• (On)Rust door verzuim, de vertrouwenspersoon als vraagbank voor regels rond arbo en verzuim (Hannie Kraan)
• De dynamiek van vertrouwen en wantrouwen in organisaties (Peter Fijbes)
• Workshop Gedoe via sociale media Voortgezet Onderwijs
• Morele oordeelsvorming, een model
• Angstcultuur, de dynamiek van vertrouwen en wantrouwen in organisaties
• Gespreksvaardigheid voor de vertrouwenspersoon
• Vertrouwenspersoon Integriteit (Freek Walther, De Vertrouwenspersoon)
• Basisopleiding vertrouwenspersoon ongewenst gedrag
• Vertrouwenspersoon en arbeidsconflict (Hannie Kraan, Van Oss en partners)
• Inzicht in werkdruk en werkstress voor de vertrouwenspersoon (Wim van Es, Bureau van Es)
• Mediationvaardigheden voor vertrouwenspersonen (Astrid Hoekstra van In contrA)
• Pesten, de groep is het probleem (Katinka Lorijn, Bezemer en Kuiper)
• Wat de vertrouwenspersoon moet weten over discriminatie (Mirka Antolovic, Tûmba)
• Jurisprudentie (Leo ten Brink, Van Oss en Partners)
• De risico's van (on)gevraagd adviseren en bemoeienissen met arbeidsconflicten (Adrienne Hubert, Hubert consult)
• Wat de vertrouwenspersoon moet weten over verzuim (Hannie Kraan)
• Cases bespreken (Peta Twijnstra)
• Vertrouwenspersoon en omgaan met verlies en rouw (Hannie Kraan, van Oss en partners)